玉澍園では、下記の職種のスタッフを募集しています。
自然に囲まれた職場で一緒に働きませんか？

 

各種研修制度も充実、職員のキャリアアップをサポートします！

　平成30年度 外部資格取得研修実績：

　　初任者研修 2名、実務者研修 1名、

　　ユニットリーダー研修 1名、喀痰吸引研修 1名

　委員会活動：

　　感染対策委員会、褥瘡予防対策委員会、

　　記録委員会、身体拘束廃止委員会

 

【選考方法】

　面接・適正診断、随時（土・日・祝日は除く）

【携行品】

　履歴書（写真添付）・職務経歴書・資格証明書

 

 

　　求人への応募や、お問い合わせにつきましては、施設への電話での

　ご連絡の他、当HPにあります『問い合わせフォーム』もご利用できます。

 

【お問い合わせ・ご相談】
　TEL：055-973-0011（担当 / 高橋）
　　または
　お問い合わせフォームより

介護職員処遇改善、介護職員等特定処遇改善における当施設の取り組み

　　当施設では福祉・介護職員の処遇改善への取り組みとして

　以下の事を行っております。

 

　１.キャリアパス制度

　　　当施設では介護のプロフェッショナルの継続的な育成の為に

　　キャリアパス要件を備えております。

　　得られた経験や資格・技能の取得が、評価・処遇に適切に反映

　　されることで職員の定着とモチベーションの向上、介護という

　　職へのプライドの醸成を図っております。

　　その上で介護職員の資質向上に向け以下の取り組みを行っております。

　　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援

　　・より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援

　　　（リーダー管理者研修、喀痰吸引、認知症実践者研修等）

　　・研修の受講と人事考課との連動

　２.労働環境の改善

　　・雇用管理改善の為、管理者の研修受講等による雇用管理改善対策の充実

　　・ＩＣＴ活用による職員の事務負担軽減、業務省力化

　　・介護職員の負担軽減の為の介護ロボットやリフト等の介護機器等導入

　　・子育てとの両立を目指す者の為の育児休業制度等の充実

　　　事業所内保育施設の整備

　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による

　　　勤務環境やケア内容の改善

　　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

　　・健康診断・ストレスチェック等による心の健康を含めた健康管理面の強化

　　　職員休憩室・分煙スペース等の整備

　３.賃金改善

　　　処遇改善加算取得に伴い、以下の賃金改善を執り行っております。

　　・基本給の昇給

　　・夜勤手当の見直し

　　・基本給と業務手当に基づいた調整手当の策定

　　・一時金の支給

　　　特定処遇改善加算取得に伴い、以下の規定に沿って賃金改善を

　　執り行っております。

　　　資格や技能、経験、個人評価や研修参加実績等を参考に職員を

　　以下のグループに分類

　　Ａ：経験・技能のある介護職員

　　Ｂ：他の介護職員

　　Ｃ：その他の職種

　　特定処遇改善加算の定める規則に基づいた分配率を各グループにあてがい、

　　職員個人ごとに特定処遇改善額を算定します。

　　これまでの実績や技能を踏まえ、特に優れている職員には

　　賃金改善後賃金で年収４４０万円以上の給与支給を行っております。

　４.その他の取り組み

　　・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材理念の見える化

　　・非正規職員から正規職員への転換

 

特別養護老人ホーム 玉澍園

〒411-0014静岡県三島市玉沢80

TEL 055-973-0011 / FAX 055-976-3040